Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАОУ СОШ № 3
1.
Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения педагогической
нагрузки работникам Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 3 Малышевского муниципального округа (далее
– учреждение) на новый учебный год.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), приказом
Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
1.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на
начало учебного года, устанавливается приказом директора МАОУ СОШ № 3.
1.3. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом с педагогическим работником.
1.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий
учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов.
1.6. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива учреждения.
1.7.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным
расписанием.

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
общеобразовательном учреждении создаётся комиссия.
2.2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
общеобразовательного учреждения нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
2

- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества классов (групп)
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год (комплектование)
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
Вакантные часы распределяются дополнительно на начало учебного года.
Окончательный объем
педагогической нагрузки работников определяется
ежегодно на начало учебного года дополнительным соглашением к трудовому договору и
устанавливается приказом руководителя учреждения.
Педагогическая нагрузка работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
2.4. Руководитель общеобразовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику учреждения.
3. Формирование комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
3.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
общеобразовательного учреждения.
3.3. Представитель работников в Комиссию делегируется Советом трудового коллектива
учреждения.
3.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя общеобразовательного учреждения.
3.5. Председателем комиссии является руководитель учреждения, секретарём - один из
членов Комиссии.
4. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1.
Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
4.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников,
не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
4.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя Совета трудового коллектива
учреждения.
4.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
4.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
4.6. Члены Комиссии обязан принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
4.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.

3

4.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
4.11. На основании решения Комиссии с учетом окончательных уточнений (в августе)
руководителем учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки
педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление классов (групп).
5. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
5.1. Учебная нагрузка педагогическим работникам определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения учреждения.
5.2. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом
внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в
течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:
- занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
- занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
- занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую
деятельность;
- дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении
учебной программы;
- занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных
занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного
мира.
5.3. Полный объем нагрузки на ставку при условии догрузки до установленной нормы
часов другой педагогической работой гарантируется учителям 1-4 классов при передаче
преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры.
5.4. В учебную нагрузку педагогов дополнительного образования включается также
количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, которое
направлено на реализацию дополнительных общеобразовательных программ.
5.5. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
5.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное учреждение является местом основной
работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между совместителями.
5.7. При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых учреждение является местом основной работы, сохраняется ее
объем, установленный в трудовом договоре,
и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах, группах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращения количества классов (групп).
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей выпускных классов, групп
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, группах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
5.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
5.9. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
4

достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом руководителя общеобразовательного учреждения
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
5.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
ином объеме с его письменного согласия.
5.11. При возложении на учителей, для которых учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физической культуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.12. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе директору
учреждения, его заместителям, другим работникам наряду со своей работой),
осуществляется в соответствии с данным Положением.
6.
Заключительные положения
6.1. В случае,
если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель учреждения
сообщает в письменной форме Совету трудового коллектива о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

5